محمد ضیاءالدینی - دانشیار، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی رفسنجان، ایران
عباس خسروشاهی - دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان،ایران

یکی از وظایف مدیران برقراری نظم و هماهنگی در سازمان است، اما اجرای نظم در سازمانهای پیچیده امروزی که سیستمهای غیرخطی محسوب شده و از پارادایم نیوتنی فاصله گرفته و نظریه آشوب در آنها حکمفرماست، کار بسیار دشواری بوده و نیاز به مدیریت قوی دارد. به عبارتدیگر سوء مدیریت مدیران باعث ایجاد بینظمی و ناهماهنگی در سازمان میشود، لذا در این تحقیق سعی بر این است ضمن شناخت سیستمهای پیچیده و توضیح نظریه آشوب و ویژگیهای آن، به بررسی و تعریف سوء مدیریت پرداخته و سبکهای سوء مدیریتی ذکر میگردد

بینظمی، ناهماهنگی، آشوب، نظریه آشوب، سوء مدیریت