طاهره زنگانه - گروه مدیریت، واحد بوئین زهرا، دانشگاه آزاد اسلامی بوئین زهرا، ایران
حسین کاظمی - گروه مدیریت، واحد بوئین زهرا، دانشگاه آزاد اسلامی بوئین زهرا، ایران

عدالت، مفهوم وسیعی است و در هر حوزهای کاربرد ویژه خود را دارد و در زندگی بشر، از حیات فردی گرفته تا نهادهای بسیار پیچیده اجتماعی بویژه دولت و سیستم اداری آن مدنظر قرار میگیرد. عدالت سازمانی که اشاره به یکسان بودن رویههای کاری برای کارکنان دارد بهتر است توسطآنان درک شود که در این مقاله از آن به عنوان عدالت ادراک شده یاد میشود و به توضیح انواع عدالت که شامل عدالت رویهای، عدالت توزیعی وعدالت تعاملی است پرداخته میشود. عدالت ادراک شده مجموعهای از پیامدهای روانی و رفتاری را بدنبال دارد؛ زمانی که افراد احساس میکنند با آنها به طور غیرمنصفانه رفتار شده، تعهد و عملکرد کاریشان کاهش مییابد و کمتر تمایل خواهند داشت که به همکارانشان کمک کنند

عدالت سازمانی، عدالت رویهای، عدالت توزیعی، عدالت تعاملی