بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی وتمایل به ترک خدمت
عنوان مقاله: بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی وتمایل به ترک خدمت
شناسه ملی مقاله: MNGTCONF03_264
منتشر شده در پنجمین کنفرانس ملی و سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت در سال 1394
شناسه ملی مقاله: MNGTCONF03_264
منتشر شده در پنجمین کنفرانس ملی و سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت در سال 1394
مشخصات نویسندگان مقاله:
رضا رضائی نیا - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، واحد علی آباد کتول،دانشگاه آزاد اسلامی ،علی آباد کتول، ایران
فریدون آزما - گروه مدیریت دولتی،واحد علی آباد کتول،دانشگاه آزاد اسلامی ،علی آباد کتول، ایران
خلاصه مقاله:
رضا رضائی نیا - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، واحد علی آباد کتول،دانشگاه آزاد اسلامی ،علی آباد کتول، ایران
فریدون آزما - گروه مدیریت دولتی،واحد علی آباد کتول،دانشگاه آزاد اسلامی ،علی آباد کتول، ایران
در جوامع بشری امروزی رفتارهای فرانقشی به جای سلسله مراتب خشک و رسمی و مشاغل بشدت غیر شخصی که تاثیر زیادی بر اثر بخشی سازمان ها دارند ، مورد توجه پژوهشگران حوزه منابع انسانی قرار گرفته است.در این تحقیق تلاش شده است تا رابطه بین رفتارشهروندی سازمانی و تمایل به ترک خدمت موردبررسی قرار گیرد. روش جمعآوری دادهها نیز میدانی و کتابخانهای و ابزار آن پرسشنامههای استاندارد رفتار شهروندی سازمانی پودساکف وپرسشنامه تمایل به ترک خدمتکولارلی میباشد. جهت تجزیه و تحلیل دادهها بر حسب فرضیههای این پژوهش، از روش آمار توصیفی و آمار استنباطی، که جهت انجام تحلیل عاملی از نرمافزار SPSS و جهت بررسی و تحلیل فرضیه تحقیق از روش معادلات ساختاری از نرمافزار لیزرل استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش، نشان میدهد مدل به کار گرفته شده، از لحاظ بارعاملی و اعداد معنیداری مورد تأیید است و همه روابط مستقیم میان متغیرهای مدل نیز، معنیدار بودهاند. همچنین یافتههای تحقیق معنادار بودن فرضیه را نشان میدهد و به طور کلی فرضیه پژوهش مورد تأیید قرار گرفت
کلمات کلیدی: رفتار شهروندی سازمانی ، تمایل به ترک خدمت
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/451716/