مهشید ره پیک شاهسون - شرکت توزیع نیروی برق گیلان

امروزه اهمیت بهره وری با توجه به گسترش سطح رقابت، پیچیدگی های فن آوری، تنوع سلیقه ها، کمبود منابع و سرعت تبادل اطلاعات بر کسی پوشیده نیست. همچنین بهره وری ارزشمندترین جایگاه را نزد مدیران دارد و همه در جستجوی کارآیی بیشتر و اثربخشی فزونترند وتلاش های آنان در همین راستا شکل می گیرد، تا ثبا سازمان را در دنیای پر رقابت امروز تضمین کنند. بهره وری همواره سعی دارد آنچه را در حال حاضر موجود است بهبود بخشد، در واقع بر این عقیده است که انسان می تواند کارها را هر روز بهتر از دیروز انجام دهد. بهره وری کارکنان یکی از مولفه هایی است که همواره سازمان ها به آن توجه ویژه ای دارند و در تلاش هستند تا مهمترین عوامل را شناسایی کرده و ازطریق آن بهره وری کارکنان را افزایش دهند. لذا هدف اصلی تحقیق بررسی عوامل موثر بر بهره وری کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استانگیلان است.تحقیق جاری از نوع تحقیق های کاربردی و از نظر دسته بندی تحقیق بر حسب نحوه ی گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی است. جامعه ی آماری تحقیق کلیه ی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان گیلان هستند که 046 نفر می باشند و تعداد نمونه 086 نفر از کارکنان این سازمان می باشند که از طریق روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شده اند. ابزار جمع آوری داده ها در این تحقیق پرسشنامه ی استاندارد می باشد.برای بررسی فرضیه های تحقیق از مدل سازی معادلا ساختاری استفاده شده است و کلیه ی تجزیه و تحلیل آماری داده هااز طریق نر افزار لیزرل به انجا رسیده است. نتیجه ی تحقیق حاکی از تاثیر رضایت شغلی، هوش هیجانی، استرس شغلی، دلبستگی به کار و تعهد عاطفی بر بهره وری کارکنان بود

بهره وری کارکنان رضایت شغلی هوش هیجانی دلبستگی به کار استرس شغلی تعهد عاطفی