محمدرضا فرجی - کارشناس شرکت توزیع برق تهران بزرگ
محسن حقیقت - کارشناس شرکت توزیع برق تهران بزرگ

این تحقیق با هدف بررسی کیفیت زندگی کاری کارکنان شرکت توزیع برق انجام شده است. به این منظور 262 نفر از یک جامعه 748نفری از کارکنان به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای )بر حسب رسته شغلی( انتخاب شدند. تحقیق به روش زمینه یابی انجام شد. ابزارگردآوری اطلاعات، پرسشنامه کیفیت زندگی کاری بر اساس مدل والتون بود. با استفاده از آزمون تی تک گروهی وضعیت ابعاد هشتگانه کیفیتزندگی کاری بررسی شد و با استفاده از آزمون تی گرو ه های مستقل، تحلیل واریانس و آزمون تعقیبی توکی ابعاد کیفیت زندگی کاری کارکنان بر اساس سن، سابقه کار و رسته های شغلی مورد مقایسه قرار گرفت. نتایج نشان داد که هفت بعد از ابعاد هشتگانه کیفیت زندگی کاری در سطحی پایینتر از میانگین قرار دارند و فقط بعد یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان در سطحی معادل میانگین قرار دارد. همچنین، مقایسه ابعاد کیفیت زندگی کاری در کارکنان بر حسب گرو ه های سنی، رسته شغلی، و سابقه کاری حاکی از وجود تفاوتهای معناداری بود

کیفیت زندگی کاری، کارکنان شرکت توزیع نیروی برق، یکپارچگی، انسجام