رقیه اصغرپور - گروه مدیریت اجرایی، پردیس علوم و تحقیقات گلستان، دانشگاه آزاد اسلامی گرگان، ایران. . گروه مدیریت اجرایی، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی گر
محمودرضا چراغعلی - گروه مدیریت ،دانشگاه گلستان، گرگان، ایران.

هرسازمانی در وهله اول متکی به سرمایههای انسانی خود است. تفاوت رشد اقتصادی جوامع نیز بیشتر ناشی از تفاوت در نیروی انسانی کارآمد است تا داشتن منابع و امکانات مادی چرا که درنهایت این نیروی انسانی است که میتواند استفاده از ظرفیتهای موجود را محقق سازد وحتی فراتر از آن با اتکا به ظرفیت خارق العاده فکری خود ظرفیتهای جدیدی را خلق کند. سیر تکوین نظریههای سرمایه تاکنون سه نوع مهمسرمایه یعنی سرمایه مادی/ فیزیکی، سرمایه انسانی و سرمایه اجتماعی را مورد توجه قرارداده بود. با اینحال در طی نزدیک به دو دهه اخیر، اندیشه جدیدی تحت عنوان سرمایه روانشناختی وارد ادبیات موضوع شده که گفته میشود فراتر از انواع شناخته شده سرمایه بوده و حتی قادر است بین آنها هم افزایی ایجاد کند. در این مقاله به بیان مفهوم سرمایه روانشناختی و اهمیت آن در مقایسه با انواع سرمایه دیگر به مثابه یک سرمایه فردی و سازمانی پرداخته خواهد شد

سرمایه، سرمایه انسانی، سرمایه اجتماعی، سرمایه روانشناختی