نازنین پیله وری سلماسی - دکترای دانشکده مدیریت و حسابداری، واحد یادگارامام(ره) شهرری، دانشگاه آزاد اسلامی تهران، ایران
جمشید نجفی - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، واحد یادگارامام(ره) شهرری، دانشگاه آزاد اسلامی،تهران،ایران

در ادبیات معاصر رهبری و مدیریت سازمانی؛نظریه رهبری تحول آفرین به عنوان سرآمد تمامی نظریه ها در مقام توصیف فرآیندهای اثر بخشی رهبری شهرت یافته است.این نظریه ها در مقام توصیف فرایند های اثربخشی رهبری شهرت یافته است.این نظریه در عین حال توانسته استالگوی مناسبی را برای ایجاد تغییرات بنیادین و تحول در شاکله بسیاری از سازمان های امروزی ارائه دهد .در این روند ما برآنیم تا ارزش علمی ودستاورد های کاربردی نظریه تحول آفرین؛روند شکل گیری و فراز و فرودهای مرتبط با سیر تکاملی آنرا بررسی کنیم و در فرجام؛تصویر روشنی از ماهیت و ابعاد آن ارائه کنیم. سنجقی؛ 183

رهبری تحول آفرین؛ رهبری پرجاذبه ؛اثربخشی رهبری؛نفوذ آرمانی ؛تحریک فرهیختگی ؛الهام بخشی و حمایت توسعه گرا