نیاز به مثبتگرایی: چالشها و افقهای مدیریت سازمانها
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 758
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTCONF03_323
تاریخ نمایه سازی: 9 فروردین 1395
Abstract:
سازمانها امروزه بیش از هر زمان دیگری با چالشهای بسیاری مواجه هستند. از سوی دیگر، مواجه با هرچالشی مستلزم داشتن رویکرد و ابزار مناسب جهت غلبه بر آن است. نقص و حتی بیکفایتی دیدگاههای کلاسیک در مواجه با طیف گسترده و فزایندهای از چالشهاینوظهور و بدون راه حل ماندن بسیاری از چالشهای فعلی نیاز به رویکرد جدیدی را آشکار میسازد. از سوی دیگر، طی بیش از یک دهه اخیررویکرد جدیدی در علوم سازمانی تحت عنوان مثبتگرایی مطرح شده است که از قابلیت بالقوه و بسیار زیادی در کمک به رهبران و مدیران در مواجه با چالشهای درونی و بیرونی سازمانی برخوردار است. براین اساس در این مقاله به ذکر چالشهای سازمانی ) آنچه هست( و افقهای جدید سازمانی )آنچه میتواند باشد( مبتنی بر رویکرد نوظهور مثبتگرایی پرداخته میشود
Keywords:
Authors
محمد فروهر
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی
عبدالرسول جمشیدیان
عضو هئیت علمی دانشگاه اصفهان
مریم قانع نیا
دکتری روانشناسی صنعتی و رئیس سنجش پتروشیمی تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :