بررسی رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی با تمایل به ترک خدمت با توجه به نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 733
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTCONF03_332
تاریخ نمایه سازی: 9 فروردین 1395
Abstract:
در این تحقیق تلاش شده است تا رابطه بین رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی با تمایل به ترک خدمت با توجه به نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی را بررسی کند. روش جمعآوری دادهها نیز میدانی و کتابخانهای و ابزار آن پرسشنامههای استاندارد عدالت سازمانی بیوگرپرسشنامه تمایل به ترک خدمت کولارلی و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پودساکوف میباشد. جهت تجزیه و تحلیل دادهها بر حسب فرضیههای این پژوهش، از روش آمار توصیفی و آمار استنباطی، که جهت انجام تحلیل عاملی از نرمافزار SPSS و جهت بررسی و تحلیل فرضیات تحقیق از روش معادلات ساختاری از نرمافزار لیزرل استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش، نشان میدهد مدل به کار گرفته شده، از لحاظ بارعاملی و اعداد معنیداری مورد تأیید است و همه روابط مستقیم میان متغیرهای مدل نیز، معنیدار بودهاند. همچنین یافتههای تحقیق معنادار بودن تمامی فرضیهها را نشان میدهد و به طور کلی فرضیههای پژوهش مورد تأیید قرار گرفتند
Keywords:
Authors
رضا رضایی نیا
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، گروه مدیریت، علی آبادکتول،ایران
فریدون آزما
گروه مدیریت دولتی،واحد علی آباد کتول،دانشگاه آزاد اسلامی ،علی آباد کتول، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :