رقیه اصغرپور - گروه مدیریت اجرایی، پردیس علوم و تحقیقات گلستان، دانشگاه آزاد اسلامی گرگان، ایران.گروه مدیریت اجرایی، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی گرگ
محمودرضا چراغعلی - گروه مدیریت ،دانشگاه گلستان، گرگان، ایران.

هدف این تحقیق بررسی رابطه رهبری تحولگرا با رفتار شهروندی سازمانی و سرمایه روانشناختی کارکنان شرکت مخابرات استان گلستان بوده است. روش: جامعه آماری در این تحقیق 131 نفر از کارشناسان رسمی و قراردادی و مدیران است و نمونه آماری با توجه به جدولمورگان 253 نفر بوده که بهصورت طبقهای تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای این تحقیق شامل پرسشنامههای رهبری تحولگرا )بس و آولیو،) 1991 (، رفتار شهروندی سازمانی )پودساکف، 1991 ( و سرمایه روانشناختی )لوتانز، 2001 بود. برای تحلیل یافتههای تحقیق از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گامبهگام از طریق نرمافزار Spss Ver. 20 استفاده شد. یافتهها: یافتههای تحقیق نشان داد که بین رهبری تحولگرا و رفتار شهروندی سازمانی و سرمایه روانشناختی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. مؤلفههای نفوذ آرمانی و انگیزش الهامبخش برای پیشبینی رفتار شهروندی سازمانی و نفوذ آرمانی، انگیزش الهامبخش، ترغیب ذهنی و ملاحظات فرعی برای پیشبینی سرمایه روانشناختی معنادار میباشند. مؤلفههای انگیزش الهامبخش در رفتار شهروندی سازمانی و نفوذ آرمانی در سرمایه روانشناختی بیشترین تأثیر را دارند

رهبری تحولگرا، رفتار شهروندی سازمانی، سرمایه روانشناختی