طاهره زنگانه - گروه مدیریت، واحد بوئین زهرا، دانشگاه آزاد اسلامی بوئین زهرا، ایران
حسین کاظمی - گروه مدیریت، واحد بوئین زهرا، دانشگاه آزاد اسلامی بوئین زهرا، ایران

سرمایه انسانی بالاترین و با ارزشترین سرمایه و بزرگترین دارایی هر سازمان محسوب میشود و هرچه این سرمایه از کیفیت مطلوبتری برخوردار باشد، احتمال موفقیت، بقاء و ارتقای سازمان بیشتر خواهد شد و یکی از مهمترین نگرشها در مورد این سرمایه عظیم، تعهد سازمانیاست. با توجه به تحقیقات انجام شده در صورت نبود عدالت در سازمان، تعهد سازمانی میتواند کاهش یا از بین رود،. از اینرو این تحقیق به بررسی تأثیر عدالت توزیعی و عدالت رویهای بر تعهد سازمانی کارکنان اداره م الیاتهای غرب تهران در شش ماه اول سال 1931 میپردازد که با توجه به محدود بودن جامعه، اندازه نمونه با جدول کرجسی و مورگان، 272 نفر تعیین شد. و پرسشنامه بین آنها توزیع گردید. برای تجزیه و تحلیل نتایج از مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان دهنده اثر مثبت و معنادار عدالت توزیعی و عدالت رویهای بر تعهد سازمانی کارکنان اداره مالیاتهای غرب تهران میباشد

عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، رویهای، تعهد سازمانی