عملکرد مدیریت استراتژیک بر عوامل اثربخشی ارتباط و رضایتمندی شغلی کارمندان اداره آموزش پرورش خراسان رضوی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 468
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMAA03_034
تاریخ نمایه سازی: 9 فروردین 1395
Abstract:
در مدیریت عملکرد امروزی , هوش عاطفی در ارگانهاای ایاران , نقش اصلی را در میان مدیران و کارمندان ایفا میکند. این مقاله برای درک بهتر از نق های رفتار و انگیزش استراتژیکی با رابطه میان هوش عاطفی مدیران و کارمندان انجامشده تا اثربخشی ارتباط و رضایتمندی شغلی را در آنها افزایش و بهبود بخشد. تعداد نمونه 160 نفر در این مطالعه در پرسشنامه هایی جمع آوری گردید که شرکت کنندگان آنها مدیران و کارکنان اداره آموزش پرورش خراسان رضوی بودند. هدف اصلی این مقاله، ارزیابی هوش احساسی به همراه بازده انگازش ارتبا مدیران در اداره آموزش پرورش خراسان رضوی هسات. مدیریت استراتژی , نقش مهمی را در رفتار استراتژی مدیران و کارمندان در ترجمانها ایفا میکند. همچنان از طرف دیگر , مدیریت استراتژی رابطه ی مثبتی به ترازی استراتژی دارد که این ترازی میتواند اثر محرکی بروند این مقاله گذارد
Keywords:
Authors
مریم سادات میر شیبانی
دکتری مدیریت دولتی و عضو هائتعلمی دانشگاه آزاد اسلامی مشهد
محمدرضا ذبیحی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی از دانشگاه آزاد اسلامی مشهد
علیرضا صفار سجادی
کارشناسی ارشد مدیریت ترباتبدنی از دانشگاه آزاد اسلامی مشهد