بررسی ارزش منابع انسانی در بانک تجارت ایران با استفاده از مذل منتخب حسابذاری منابع انسانی ورابطه ارزش بذست آمذه با معیارهای سودآوری

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 985

This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

NCFHD01_069

تاریخ نمایه سازی: 9 فروردین 1395

Abstract:

در دنیای در حال رشد امروز علاوه بر سرمایه فیزیکی ساختمان ماشین آلات تجهیزات مواد اولیه و .. و نیزفن آوری های بکار گرفته شده د رسازمان نیروی انسانی متخصص و کارآمد تاثیر بسزایی در رشد و تعالی سازمان دارد . بنابراین مانند بقیه داریی های مشهود و نامشهود موفقی سازمان در داشتن سرمایه هوشمند نیز باید در ارزش بازار ( ارزش سهام ) سازمان تلی پیدا کند . هدف اصلی این تحقیق این است که نشان دهد چگونه صورتهای مالی بر اساس هزینه های منابع انسانی تعدیل می شوند و همچنین ،برای نشان دادن میزا تاثیر ارائه ارقام و اطلاعات مربوط به سرمایه گذاری در منابع انسانی بانک تجارت، در زمینه ارزیابی سود آوری آن توسط سرمایه گذاران ، از قدرت توضیح دهندگی بازده سهام به عنوان شاخص ارزش بانک توسط چهار معیار سود آوری منتحخب استفاده شده است . تحقیق حاضر نمونه ای از تلاش برای کمک به مدیریان و سرمایه گذاران در جهت استفاده از صورتهای مالی تعدیل شده ااستفاده از حسابداری منابع انسانی برای تحلیل سود آوری می باشد . بر اساس نتاجی بدست آمده از تحقیق ، قدرت توضیح دهندگی بازده سهام بعنوان شاخص ارزش بانک توسط معیارهای سود آوری بازده داررها ، بازده حقوق صاحبان سهام و نسبت Q نوین در صورتهای مالی تعدیل شده با بکارگیری سیستم حسابدرای منابع انسانی در مقایسه با سیستم حسابداری متداول بیشتر است . بنابراین با توجه به سودمند اطلاعات منابع انسانی در صورتهای مالی ،پیشنهاد می شود مراجع تدوین استاندارهای حسابداری به تدوین استاندارهایی برای ثبت و گزارشگری هزینه های منابع انسانی توجه بیشتری نموده تا بهارائه تصویر مطلوبتر از وضعیت مالی و هزئهای سرمایه ای وعملیاتی شرکت ها کمک نموده و اطلاعات مفید تری را برای تصمیمات استفاده کنندگان از این اطلاعات فراهم آورند . بخشها و ادارات منابع انسانی سازمانها نیز می توانند با تهیه فرمها ی محصصوص ص هزنیه و با استفاده اسز سیتسم های نرم افزاری ماسب بسیاری از هرزینه های منابع انسانی که در مراحل مختلف استخدامآموزش افراد نادیده گرفته شده و یا در اقلام دیگر مستتر می باشد را به طور مدقیقت تری جمع آنری نموده و برای تصمیمات درون سازمانی مدیریت منابع انسانی مودر استفاده قرار دهند .

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • اعتمادی، حین و محمدرحیم شهریاری (1374)، " بررسی ایر اطلاعات ...
  • پورزمانی، زهرا، جهانشاد، آزیتا و علی محمود آبادی (1390)، " ...
  • حجازی، رضوان، حسن قربان، زهرا و سمیرا لایینی (1390)، _ ...
  • حسن قربان، زهرا (1373)، "حسابداری مابع انانی"، دانشگاه آزاد اسلامی ...
  • شجاعی، عبدالناصر و مصطفی باغبانیان (1388)، " بررسی ارتباط سرمایه ...
  • شمس، شهاب الدین و مهدی خلیلی(1390)، _ بررسی رابطه سرمایه ...
  • طالب نیا، قدرت الله و بهروز قربانی (1390)، "بررسی امکان ...
  • طبرسا، غلامعلی و سعید پاکدل (1385)، " فرصتها و چالشهای ...
  • . عباسی فرد، محمد و اوژن کریمی (1389)، _ برسی ...
  • فدایی نژاد، مد اسماعیل، رضائیان، علی و علی استاد هاشمی ...
  • لایحه دولت در خصوص حمایت از شرکتهای دانش بنیان، .1387/8/26 ...
  • مهدوی، غلامحسین و سید مهدی حسینی (1384)، "بهترین معیار برای ...
  • نمازی، محمد و رضا جامعی (1388)، _ ش اطلاعات حسابداری ...
  • Barathi Kamath. G (2007). "The intellectual capital performance of Indian ...
  • Chang, W; Hsieh, J (2011). "The dynamics of intellectua capital ...
  • Chin Chen, M; JuChen, S; and Y. Hwang (2005). "An ...
  • Financial implication of accounting for human resources using a ه ...
  • Maditinos, D, Chatzoudes, D, Tsairdis, Ch, Theriou, T (2011), _ ...
  • Tan, Hong. P, plowman. D, and p. Hancock (2007). "Intellectual ...
  • Wang, M; Hwang, K. P: and S. Lin. (2011). "An ...
  • نمایش کامل مراجع