فاطمه روزبهانی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، سازمان تامین اجتماعی ، اداره کل تامین اجتماعی شرق تهران، شعبه 16
داوود روزبهانی - کارشناس ارشد مهندسی صنایع ، دانشگاه علم و صنعت ایران

رضایت شغلی کارکنان یکی از مباحث بسیار پر کاربرد در حوزه منابع انسانی هر سازمان می باشد چرا که موجودیت هر سازمانی به منابع انسانی آن وابسته است و هر چه کارکنان از رضایت شغلی بالاتری برخوردار باشند سازمان نیز به اهداف خود خواهد رسید . این پژوهش با هدف بررسی وجود رابطه بین عزت نفس و رضایت شغلی کارکنان سازمان تامین اتماعی شعبه 16 تهران انجام گرفته است . روش تحقیق بر اساس نحوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی ، از نظر ماهیت، از نوع همبستگی و از نظر هدف ،کاربردی می باشد . جامعه آإماری شامل کلیه کارکنان شعبه 16 بیمه تامین اجتماعی شهر تهران به تعداد 73 نفر می باشد که از آن تعداد 62 نفر با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب گردیدند . برای جمع آوری داد هها ژوهش از دو پزشنامه استاندراد رضایت شغلی (JDI) اسمیت، کندل ، هایلین و پرسشنامه عزت نفس تجدیدنظر شده کوپر اسمیت استفاده گردید. براس تجزیه و تحلی دادهها از آزمون های کلموگرفو - اسمیر ونوف برای تعیین توزیع طبیعی دادها ، همبستگی پیرسون و آژمون t برای مقایسه دو گره مستق و با استفادهاز نرم افزار SPSS16 استشده است . نتایج تنشان داد در سطح معناداری 0.05 بین عزت نفس کارکنان و رضایت شغلی آنان رابطه معناداری وجودندارد . همچنین بین رضایت شغلی زنان و مردان تفاوت معناداری مشاهده نگردید و ضمنا بین عزت نفس کارکنان زن و مردنیز تفاوت معناداری وجود نداشت .

رضایت شغلی، عزت نفس