بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی در بعد ماموریت و تعهد سازمانی (مطالعه موردی سازمان برق استان کرمانشاه)

دنیایی که ما در ان زندگی می کنیم به سرعت در حال تغییر و تحول می باشد و در این محیط پیچیده سازمان هایی موفق خواهند بود که بتوانند با طراحی استراتژی های مناسب و اجرای موثر آن ها بقای خود را تضمین کنند، مهم ترین عامل موفقیت در این حرکت فرهنگ سازمانی است زیرا ممکن است اعمال یک استراتژی به دلیل مخالفت فرهنگ سازمانی که مجموعه اعتقادات سازمان می باشد به تاخیر افتاده یا رد شود. با توجه به ارتباط استراتژی های جدید با فرهنگ سازمانی به جاست که شناخت کامل و دقیقی از فرهنگ سازمانی صورت گیرد. یکی از عواملی که سازمان برای رسیدن به اهداف خود به آن نیازمند است، تعهد وپایبندی افراد نسبت به سازمان است. لذا تعهد سازمانی ، نوعی ارتباط نگرشی-رفتاری به اهداف و ماموریت های سازمان است. تعهد سازمانی از نمودهای نگرش محسوب و از نظام ارزشی فرد ناشی می شود. بنابراین در این پژوهش به دنبال رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعهد کارکنان در سازمان هستیم. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان اداره برق استان کرمانشاه می باشد. آلفای کرونباخ پرسشنامه پایایی آن و اساتید، خبرگان و مکتوبه های معتبر روایی آن را تایید می کند. پس از جمع آوری داده ها از متن پرسشنامه توزیع شده و تجزیه و تحلیل آن ها از طریق آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزارspss و Amos انجام پذیرفته است. به طور فرهنگ سازمان و بعدهای آن تاثیر مثبتی بر روی تعهد کاری کارکنان دارد.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , انطباق پذیری , تعهد کارکنان