علی مومن جهانبخشی - گروه مدیریت دولتی واحد دهاقان دانشگاه آزاد اسلامی دهاقان ایران
سلمان عباسیان نقنه - گروه مدیریت دولتی واحد دهاقان دانشگاه آزاد اسلامی دهاقان ایران

منابع انسانی مهمترین سرمایه و مزیت رقابتی هرسازمان بوده و بی شک توسعه منابع انسانی ازمحوری ترین فرایند ها درمدیریت منابع انسانی است توسعه منابع انسانی درهرسازمان نیازمند راهبرد و راهکارهای اجرایی خاصی است این پژوهش که توصیفی پیمایشی باماهیت کاربردی و ازلحاظ زمانی مقطعی است به منظور نقش کا نون های تفکر دربهبود فعالیت های توسعه منابع انسانی مطالعه موردی: شرکت ملی گازچهارمحال و بختیاری انجام گرفته است جامعه اماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت گاز چهارمحال و بختیاری به تعداد 160نفر می باشد ابزار اندازه گیری تحقیق پرسشنامه محقق می باشد برای اندازه گیری روایی پرسشنامه ها ازروش محتوایی و برای تعیین پایایی آن الفای کرونباخ محاسبه گردید که مقدار آن برابر 0/87 براورد گردید برای بررسی نرمال بودن داده ها ازآزمون کولموگروف - اسمیرنوف و برای تحلیل داده ها ازازمون تی تست تک نمونه ای استفاده شد نتایج تحقیق نشان داد کانون های تفکر برتوسعه منابع انسانی درشرکت گاز تاثیرگذار است همچنین کانونهای تفکر برابعادتوسعه منابع انسانی توسعه حرفه ای تقویت روحیه پژوهشی تقویت مهارت ادراکی تقویت مهارت تصمیم گیری شکل گیری تفکر استاندارد گرا و تقویت خودنظارتی درشرکت گاز تاثیر گذار است

کانون تفکر ، توسعه منابع انسانی ، شرکت گاز چهارمحال و بختیاری