بررسی تیپ های شخصیتی افراد بر چابکی سازمان

هدف این تحقیق تاثیر تیپ های شخصیتی بر چابکی سازمان بر اساس نظریه جان هالند در شعبه 7 سازمان تامین اجتماعی شهر تهران می باشد. روش تحقیق مورد استفاده در این تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی و کاربردی بودهاست. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان شبعه 7 سازمان تامین اجتماعی شهر تهران است که تعداد آنها 110 نفر می باشند. با استفاده از فرمول کوکران تعداد 85 نفر برای نمونه مورد نظر انتخاب گردیده است و در نهایت 90پرسشنامه توزیع و جمع آوری گردید . روش نمونه گیری در این تحقیق تصادفی طبقه ای است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد بوده که روایی آن به تائید خبرگان و اساتید متخصص رسیده و برای پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ 0,91 بدست آمده است که نشانگر تائید پایایی پرسشنامه مورد نظر می باشد. نهایتاً مجموعه دادهها به کمک نرمافزار مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان دادند که بین تیپ شخصیتی بجز دو تیپ شخصیتی (واقع گرا و قراردادی)، و چابکی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری وجود دارد

Keywords:

تیپ شخصیتی , چابکی سازمانی