صنم فاروقی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان دانشکده علوم تربیتی زنجان ایران
معصومه السادات ابطحی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان گروه علوم تربیتی زنجان ایران

تحقیق حاضر با هدف بررسی ارتباط تمرکززدایی با عملکرد کارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحدپرند انجام گرفته است این تحقیق ازنظر هدف یک تحقیق کاربردی و ازنظر روش گرداوری داده ها ازنوع پیمایشی و ازنظر روش تحلیل داده ها ازنوع همبستگی می باشد پس ازمطالعه پیشینه موضوع و بررسی الگوهای موجود درموردتفویض اختیارسازمانی و عملکرد وشکل گیری چهارچوب های نظری متغیرهای مهم تحقیق شناسایی و مدل مفهومی و فرضیات تحقیق مشخص گردید برای اندازه گیری متغیرها ازپرسشنامه استفاده گردید که روایی محتوایی آن توسط خبرگان تایید شد و ضریب الفای کرونباخ پرسشنامه 0.832 درصد به دست آمد نمونه اماری مورد مطالعه دراین تحقیق شامل 256 نفر ازکارکنان دانشگاه ازادواحدپرند بودند که بااستفاده ازروش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند نتیجه تحلیلهای اماری و ازمون فرضیات تحقیق به کمک ضریب همبستگی پیرسون و حداقل مربعات جزئی نشان داد که بین تمرکز زدایی و بهبود عملکرد کارکنان رابطه مع نی دار وجود دارد و درنهایت براساس نتایج بدست آمده پیشنهادات و راه کارهایی به واحددانشگاهی و محققان بعدی ارایه گردید

تفویض اختیار ، عملکرد ، ساختارسازمان ، توانمندسازی ، تفویض رده ای