Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

رابطه(مؤلفه های ) یادگیری سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان بانک های شهر اهواز درسال 1394

Year: 1394
Publish place:

COI: EPSCONF03_264
Language: PersianView: 488
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 17 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

نصرالله قجری - کارشناس ارشد،گروه روانشناسی بالینی ،دانشکده علوم انسانی ،واحد علوم و تحقیقات خوزستان ،دانشگاه آزاد اسلامی،ایران
علی رضا حیدری - دکتری،گروه روانشناسی عمومی ،دانشکده علوم انسانی، واحد اهواز ،دانشگاه آزاد اسلامی ،ایران

Abstract:

پژوهش حاضر به بررسی رابطه (مؤلفه های ) یادگیری سازمانی با عملکرد کارکنان بانک های سطح شهر اهواز در سال 1394 پرداخته است. پژوهش حاضر توصیفی و در روش اجرا از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری در این پژوهشکلیه کارکنان بانکهای سطح شهر اهواز درنظر گرفته شد. نمونه آماری نیز با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی تعداد 140 نفراز کارکنان انتخاب شدند و سپس از طریق پرسشنامه یادگیری سازمانی توسط نیف و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون مورد بررسی قرار گرفتند.یافتهها نشان داد بین یادگیری سازمانی با عملکرد شغلیکارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد

Keywords:

مؤلفه های یادگیری سازمانی- عملکرد شغلی- کارکنان

Paper COI Code

This Paper COI Code is EPSCONF03_264. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/453228/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
قجری، نصرالله و حیدری، علی رضا،1394،رابطه(مؤلفه های ) یادگیری سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان بانک های شهر اهواز درسال 1394،سومین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی،Tehran،https://civilica.com/doc/453228

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • آبکنار، مهدی.(1389). سازمان‌های یادگیرنده، پیشتاز خرد گرایی، مجله تدبیر، شماره185. ...
  • ابویی اردکانی، محمد.(1389) .سازمان های چابک، پایان نامه کارشناسی ارشد ...
  • اعرابی، محمد، (187)، رفتار سازمانی، تهران، دفتر پژوهش های فرهنگی ...
  • الوانی، سید مهدی (1388)، ضرورت تدوین منشور /خلاقیات سازمانی، نشریه ...
  • اوت، استیون و شفریتز، جی ام .(1386) _ تئوری های ...
  • ایران نژاد، عباس(1389. یادگیری سازمانی: مفاهیم، دلها، اندازه گیری و ...
  • بلانچارد، کنت ایچ وهرسی، پاول .(1383) . مدیریت رفتارسازمانی، ترجمه ...
  • زاهدی، شمس السادات.(1389). مدیریت فراملیتی و جهانی نگرش تطبیقی، تهران؛ ...
  • زمردیان، اصغر. (1387. مدیریت تحول. تهران: انتشارات سازمان مدیریت صنعتی ...
  • سعادت، اسفندیار، (1387)، مدیریت منابع انسانی، تهران، سازمان مطالعه و ...
  • سبحانی نژاد، مهدی؛ یوزباشی، علی.(1385). سازمان یادگیرنده؛ مبانی نظری، الگوهای ...
  • عرفانی نیا، محمد. (1385). تاثیرعوامل ساختاری سازمان بربهر ه وری ...
  • Acevedo, Vanessa. (2008)." Cultural competence in a group intervention designed ...
  • Ahmad, rusli& ali, _ azman.(2004) ."performance appraisal decision in Malaysian ...
  • Allen, jerilynk & carson , kathryna & cooper , lisa ...
  • Alon, i&Higginsj .m. (2005)."Global Leadership Success Through Emotional and Business ...
  • Anastasia , C . M .(2006). " Qualitative Research in ...
  • Ang , soon & dyne , linn van & koh ...
  • strategy, insurance-ع Burder Richard, Dias Stephen, Leukert peter .(2001). On ...
  • Chung-Jen Chena, Jing-Wen Huang. (2006). How Organizational Climate And م ...
  • Baghban I, Bahrami F & Fadai Nasab M.(2007) The relationship ...
  • Piko BF.(2006). Burnout, role conflict, job satisfaction and psychological health ...
  • Lu KY, Chang LC & Wu HL.(2007). Relationship between professional ...
  • Zalewska AM.(2011). Relationship between anxiety and job satisfaction three approaches: ...
  • Willem A, Buelens M & De Jonghe I.(2007). Impact of ...

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: Azad University
Paper count: 12,391
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

مقالات پیشنهادی مرتبط

New Papers

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support