احمدعلی زارع - دانشجویی کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت
حجت اله جاویدی - هیائت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت

این پژوهش با هدف رابطه بین هوش هیجانی با بهره وری کارکنان استانداری استان فارس به مرحله اجرا در آمده است که به لحاظ هدف جزو تحقیقات کاربردی بوده و به لحاظ شیوه گردآوری اطلاعات در زمره تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی بوده است. بهمنظور دسترسی به هدف فوق از بین کارکنان استانداری استان فارس به تعداد 291 نفر ) 57 نفر زن و 225 نفر مرد( با روش نمونه گیری تصادفی طبقهی نسبی انتخاب شدند که 281 نفر به سوالات پاسخ دادند. بدین منظور از دو پرسشنامه، هوش هیجانی شوت و همکاران ) 2998 ( ، پرسشنامه بهره وری مدل اچیو از هرسی وبلانچارد وگلداسمیت ) 2958 ( استفاده گردید. دادههای حاصل ازپرسشنامه ها با استفاده از ضریب همبستگی مورد تحلیل قرار گرفت. نتیجه حاصله نشان داد که بین هوش هیجانی با بهرهوری رابطهمعناداری وجود ندارد. همچنین یافتهها نشان داد که بین مولفههای بهره وری )محیط یا سازگاری محیطی( با مولفه های هوش هیجانی )ارزیابی از هیجانات ، خوش بینی/ تنظیم هیجانی ، مهارت های اجتماعی، کاربرد هیجانات( رابطه ی معناداری وجود دارد

هوش هیجانی ، بهره وری، کارکنان استانداری استان فارس