رابطه بین فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان استانداری استان فارس
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 455
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPSCONF03_276
تاریخ نمایه سازی: 9 فروردین 1395
Abstract:
این پژوهش با هدف رابطه بین فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان استانداری استان فارس به مرحله اجرا در آمده است که به لحاظ هدف جزو تحقیقات کاربردی بوده و به لحاظ شیوه گردآوری اطلاعات در زمره تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی بوده است.به منظور دسترسی به هدف فوق از بین کارکنان استانداری استان فارس به تعداد 291 نفر ) 57 نفر زن و 225 نفر مرد( با روش نمونهگیری تصادفی طبقهی نسبی انتخاب شدند که 281 نفر به سوالات پاسخ دادند. بدین منظور از دو پرسشنامه، پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستید ) 2981 (، پرسشنامه بهره وری مدل اچیو از هرسی وبلانچارد وگلداسمیت ) 2958 ( استفاده گردید. دادههای حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از ضریب همبستگی و رگرسیون به روش همزمان مورد تحلیل قرار گرفت. نتیجه حاصله نشان داد که بینفرهنگ سازمانی با بهرهوری رابطه معنادار وجود دارد. بین مولفه های بهره وری )توان و آمادگی، وضوح یاادراک، حمایت سازمانی، تمایل یاانگیزش، اعتبار، ارزیابی یابازخورد محیط یا سازگاری محیطی( با مولفه های فرهنگ سازمانی )فاصله قدرت، امتناع از ریسک( رابطه ی معناداری وجود دارد. همچنین فرهنگ سازمانی میتواند بهرهوری را پیش بینی کند
Keywords:
Authors
احمدعلی زارع
دانشجویی کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت
حجت اله جاویدی
هیائت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :