محمدحسین صیف - استادیار، گروه علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور
میثم پرهوده - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی

نیروی انسانی امروزه به عنوان عامل استراتژیک مطرح است. هدف تحقیق تعیین نقش نوآوری در تبیین استراتژی منابع انسانی وجامعه آماری این پژوهش کارکنان آزموش و پرورش شهرستان گیلانغرب می باشد حجم نمونه این تحقیق هم تعداد 73 نفر می باشد که به روش نمونهگیری طبقه ای و تصادفی انتخاب شده اند. پرسشنامه های مورد استفاده ,پرسشنامه نوآوری مانو ( 1992 ) و پرسشنامه استاندارد استراتژی هایمنابع انسانی ( 2006 ) می باشد. یافته های تحقیق نشان می دهد که بین نوآوری در مدیریت، محصول و فرایند با استراتژی منابع انسانی رابطه ای مثبت و معنادار وجود دارد

نوآوری، استراتژی منابع انسانی، نواوری در مدیریت، نوآوری در محصول، نوآوری در فرایند