سیدامیر نورانی - دانشجوی کارشناسی ارشد تحقیقات آموزشی دبیرآموزش وپرورش شهرستان گلوگاه
علی نادری - کارشناس مدیریت آموزشی دبیرآموزش وپرورش شهرستان بهشهر
اسماعیل ابراهیمی خارکشی - کارشناس آموزش ابتدایی دبیرآموزش وپرورش شهرستان نکا آموزش ابتدایی

نیروی انسانی سرمایه بزرگی برای دستیابی به اهداف درهرسازمانی محسوب میشود رضایت شغلی کارکنان درهرسازمانی موجب افزایش توانایی و کارایی کارمندان شده و درکل موجب بالا رفتن بازدهی میشود بنابراین هدف اصلی ازتعلیم و تربیت رشد همه جانبه دانش آموزان است بدیهی است ممعلمان محترم تعلیم و تربیت آنان را برعهده دارند تحقیقات گوناگون انجام شده نشان داده اند کشورهایی که برای معلم ارزش خاصی قائل می شوند فرایند تعلیم و تربیت شان سطح بالایی دارد عوامل زیادی دردلگرمی معلمان عزیز به شغل مقدس شان دخیل هستند که یکی ازآنها نحوه برخورد کارکنان با آنان است موقعی این مساله محقق میشود که کارکنان رضایت شغلی کافی داشته باشند هیچ تردیدی نیست که رضایت شغلی اهمیت بسیاری دارد دلایل دیگری نیز هست که باید به رضایت شغلی افراد و اعضای سازمان اهمیت بدهند به مواردی درذیل اشاره میشود میزان رضایت شغل دروفاداری کارکنان به سازمان موثر است

تربیت نیروی انسانی ، رضایت شغلی ، سازمان هدفمند