عاطفه قلندری - دانشگاه علوم پزشکی مازندران
قائم خواجوی - شرکت برق منطقهای مازندران و گلستان

در این تحقیق به بررسی رابطه میان هوش تجاری با عملکرد مدیران اجرایی پرداخته شده است. روش تحقیق در این پژوهش میدانی و از نوع توصیفی تحلیلی و همبستگی میباشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را کارکنان مراکز بهداشتی شهرستان بهشهر در سال 1392-93 تشکیل میدهند که در زمان انجام تحقیق تعداد کارکنان 424 نفر بوده است و 202 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. برای سنجش متغیر هوش تجاری، پرسشنامه استانداردآلبرخت در ابعاد بینش استراتژیک، سرنوشت مشترک، تمایل به تغییر، روحیه، اتحاد و توافق، فشارسازمانی، کاربرد دانش و جهت اندازهگیری متغیر عملکرد مدیران اجرایی، پرسشنامه استاندارد چو مدنظر قرار گرفت. ابتدا برای توصیف دقیق جامعه آماری از آمار توصیفی، جدول فراوانی، میانگین و انحراف استاندارد و در آمار استنباطی، پس ازاستفاده از آزمون کولموگروف اسمیرنف و تایید غیر نرمال بودن توزیع دادهها از آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شد. نتایج پژوهش نشان میدهد میان هوش تجاری در ابعاد )بینش استراتژیک، سرنوشت مشترک، تمایل به تغییر، روحیه، اتحاد و توافق، فشارسازمانی ( با عملکرد مدیران اجرایی مراکز بهداشتی رابطه معناداری وجود دارد و تنها در بعد کاربرد دانش و هوش سازمانی رابطه معناداری مشاهده نشد.

هوش تجاری، عملکرد مدیران اجرایی، کارکنان مراکز بهداشتی