اشرف آزادی ریمله - کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی گرایش سیستمهای اطلاعاتی مدیریت

فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعهای از باورها و ارزشهای مشترک بر رفتار و اندیشه اعضای سازمان اثر میگذارد ومیتوان نقطه شروعی برای حرکت و پویایی و یا مانعی در راه پیشرفت به شمار آید. . امروزه در تجزیه و تحلیل رفتارسازمان ها، پرداختن به اخلاق و ارزش های اخلاقی یکی از الزامات است. : )مظاهری راد ،حمید(و از آنجایی که فرهنگ و اخلاق رابطه تنگاتنگی با هم دارند و با اتکا به اصول اخلاق اسلامی، مدیران قادر می شوند تا تصمیم بگیرند که چه چیزی خوب و چه چیزی نادرست است. در این مقاله بعد از ارائه تعاریفی از فرهنگ و فرهنگ سازمانی و اخلاق و ارزشهای اسلامی و اخلاق حرفه ایی و... در نهایت الگوی فرهنگ اسلامی که ازتحقیقات دیگران به دست آمده ارائه شده است

فرهنگ ، فرهنگ سازمانی، ارزش، اخلاق، اخلاق حرفه ایی