بهمن خسروی پور - دانشیار،دانشکده مهندسی زراعی و عمران روستایی، دانشگاه رامین خوزستان، ایران
نصیبه پور فاتح - دانشجوی دکتری، دانشکده مهندسی زراعی و عمران روستایی، دانشگاه رامین خوزستان، ایران

یکی از عوامل مهمی که تاثیر قابل ملاحظه ای بر توسعه دارد و می تواند نقش موثری در افزایش آن ایفا نماید آموزش است فنون و طرح های جدید ارتقاء بهره وری و توسعه نمی تواند بدون پرسنل آموزش دیده ایجاد و بکار گرفته شود نیروی انسانی بر اساس امکانات مهارتها دانش و نگرش خویش که از آموزش کسب کرده است در طی مراحل مختلفی می تواند نقش بسزایی در بهبود و افزایش بهره وری داشته باشد یکی از دلایل پایین بودن بهره وری در جامعه ما این است که متاسفانه آموزش که نتیجه مستقیم آن ارتقای سطح علمی و تخصصی شاغلان در سازمان های مختلف است به فراموشی سپرده شده است حال آنکه در جهان رقابتی امروز بی شک یکی از ابزارهای بسیار مهم در ایجاد تحول و بقای سازمان و رسیدن به اهداف و رسالت های تعریف شده برای ان برنامه ها و رویکردهای نوین آموزش است بسیاری از سازمان ها آموزش را هزینه تلقی می نمایند و به همین منظور بودجه اندکی را به امر آموزش نیروی انسانی اختصاص می دهند که این طرز تفکر اشتباه باعث عقب ماندگی سازمان از فناوری و دانش روز شده است آموزش هزینه نیست بلکه سرمایه گذاری در زمینه تحقق اهداف سازمانی می باشد در این مقاله تلاش بر این است که نقش اهمیت اهداف و جایگاه آموزش را در جهت توسعه و بهسازی نیروی انسانی را نشان دهیم

آموزش،توسعه،بهسازی نیروی انسانی