تحلیلی بر رابطه سبک رهبری تحول آفرین و ایجاد تغییرات در سازمان
Publish place: The first national conference on economics, management and humanities with an applied knowledge approach
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 589
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMHCONF01_012
تاریخ نمایه سازی: 9 فروردین 1395
Abstract:
در حال حاضر با پیشرفت سریع علم و فن آوری و پیچیده ترین اوضاع سیاسی و اجتماعی لزوم ایجاد تغییرات در سازمان اهمیت ویژه ای یافته است از طرفی در بسیاری از سازمان ها این تغییرات با مقاومت کارکنان روبرو می شوند لذا وجود سبک رهبری تحول آفرین از جمله عواملی است که می تواند تغییرات مفید و موثر را در سازمان جاودانه نماید زیرا این سبک رهبری بر روی افراد در سازمان اثر گذاشته و انگیزه آنان را برای پیشرفت سازمان بالا می برد در این پژوهش با تکیه بر ادبیات تحقیق در مفاهیم رهبری تحول آفرین و تغییر و تحول سازمانی رابطه میان رهبری تحول آفرین و ایجاد تغییرات در سازمان را مورد بررسی قرار داده ایم نتایج این تحقیق حاکی از ان است که رهبری تحول آفرین می تواند موجب تغییرات در سازمان شود
Keywords:
Authors
فخریه حمیدیان پور
استادیار دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه خلیج فارس بوشهر
مجید اسماعیل پور
استادیار دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه خلیج فارس بوشهر
سمیه مشایخ
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه خلیج فارس بوشهر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :