علیرضا موغلی - استاد تمام، مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، ایران
مرضیه جانی - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، ایران

ویژگی های شغل اشاره به چگونگی فعالیت، وظایف، تکالیف و ابعاد مختلف یک شغل دارد. بعضی از مشاغل ، متعارف و جاری هستند ، زیرا فعالیت های آن ها یک دست شده و تکراری اند و بعضی دیگرغیر معمول؛ بعضی ها نیاز به مهارت های گوناگون دارند و بعضی دیگر میدان عمل محدود؛ بعضی ها کارمند را با واداشتن به تبعیت دقیق از روندها خسته می کنند و بعضی دیگر به کارمندان آزادی عمل بیشتر درانجام دادن کار به میل خود می دهند. بعضی ازکارها زمانی بیشترین توفیق را به همراه دارند که به وسیله گروهی از کارمندان به صورت جمعی صورت بگیرند و بعضی دیگر به وسیله افرادی که در اصل به صورت مستقل کار می کنند. عوامل مختلفی میتواند بر انگیزش و رضایت شغلی کارکنان اثر گذارند. ماهیت کار و ویژگی های شغلی از همین عوامل می باشند. توجه به ویژگی های شغلی در طراحی مشاغل به عنوان ابزاری مفید جهت توسعه برنامه ها ی ارگونومی جهت بهبود شر ایط فیزیکی کار و نتایج حاصل از آن یعنی افزایش انگیزه و کاهش آسیب های ناشی از کار فواید بسیاری برای سازمان ها و کارکنان آن ها دارد. بر طبق تحقیقات ویژگی شغلی می تواند بر رضایت شغلی اثرگذار باشداز سوی دیگر ویژگی شغلی می تواند پیش بینی کننده ی سطح انگیزش شغلی باشد. و تامین عوامل انگیزشی بر روی سطوح رضایت شغلی تاثیر بسزایی دارد

ویژگی شغلی، تنوع مهارت، اهمیت، هویت ، استقلال و بازخورد