مروری بر فرایند و عوامل اثرگذار در ارتقای ظرفیت استراتژیک نیروی انسانی در سازمان هایکارآفرین
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 498
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONFT01_110
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1394
Abstract:
ارتقای ظرفیت استراتژیک نیروی انسانی یکی از اقدامات مؤثر در جهت افزایش بهره وری کارکنان و استفاده بهینه از توانایی های آنان به منظور دستیابی به اهداف سازمان های کارآفرین است. ارتقای ظرفیت استراتژیک نیروی انسانی فرایندی است که در آن از طریق افزایش نفوذ و توان افراد و تیم ها به بهبود و بهسازی پیوسته عملکرد کمک می شود. به عبارت دیگر ارتقای ظرفیت استراتژیک نیروی انسانی یک راهکار توسعه و شکوفایی سازمان های کارآفرین است. در مقاله حاضر با رویکردی کاربردی به مفهوم ارتقای ظرفیت استراتژیک نیروی انسانی به توضیح و تبیین ابعاد این مفهوم پرداخته شده است. مفهوم شناسی و تعاریف، پیش زمینه ها، فرایند، راهکارها، ابعاد، برنامه ریزی جهت پیاده سازی و نتایج و پیامدهای ارتقای ظرفیت استراتژیک نیروی انسانی در سازمان ها مقولاتی است که در این نوشتار به آن پرداخته شده است. در این مقاله سعی بر این بوده است که با اجتناب از مباحث پراکنده و حاشیه ای برای سازمانی که مدیریت آن قصد ارتقای ظرفیت استراتژیک نیروی انسانی خویش را دارد، با استفاده از روش مطالعات کتابخانه ای و اسنادی چارچوب ها و روش های دستیابی به این هدف تبیین گردد.
Keywords:
Authors
ابوالقاسم عربیون
عضو هیئت علمی دانشگاه تهران و رئیس پژوهشکده سیاستگذاری کارآفرینی دانشگاه تهران
علی عبدی جمایران
کارشناسی ارشد کارآفرینی سازمانی دانشگاه تهران و مدرس دانشگاه
بنفشه ناجی
کارشناسی ارشد کارآفرینی فناوری دانشگاه تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :