بررسی تأثیر سبک های مدیریتی برتوانمندسازی کارکنان درشهرداریتهران: مورد مطالعه شهرداری منطقه هشت تهران
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 459
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONFT01_117
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1394
Abstract:
امروزه سازمان ها به سبب عقب نماندن از رقبا و دست یابی به چشم انداز سازمان، باید از ویژگی های خاصی چون مشتری مداری، انعطاف پذیری و بهبود مستمر برخوردار باشند. برای دستیابی به چنین ویژگی هایی، باید مهمترین منبع و ابزار رقابتی خود یعنی نیروی انسانی را توانمند سازند. از این رو توانمندسازی کارکنان، یکی از نگرش هایی است که امروزه توجه تمام مدیران را به خود جلب کرده است.این تحقیق به بررسی رابطه سبک های مدیریتی بر توانمندسازی کارکنان می پردازد. در این راستا متغیر وابسته توانمندسازی کارکنان (پنج بعد احساس شایستگی، احساس خود مختاری، احساس موثر بودن، احساس معنی دارد ، اعتماد) با متغیر مستقل سبک های مدیریتی ( مدیریت آمرانه- مدیریت مشارکتی ) مورد سنجش و تحلیل قرار گرفت. نوع تحقیق کاربردی و روش آن، توصیفی- همبستگی است و برای جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری، کارکنان منطقه هشت شهرداری تهران است که از بین آنها 120 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شده اند
Keywords:
Authors
امیر حسین محمد داوودی
دکترای مدیریت آموزشی، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد ساوه
مسعود قربان حسینی
دکترای مدیریت آموزشی، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد ساوه
حسین شاطری
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه علوم و تحقیقات واحد ساوه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :