عناصر اصلی سیستم مدیریت راهبردی منابع انسانی و ارائه مدل تلفیقی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,195
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONFT01_143
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1394
Abstract:
مدیریت راهبردی منابع انسان، مرتبط ساختن مدیریت منابع انسانی با مدیریت راهبردی (هدف های کوتاه مدت، میان مدت و بلندمدت راهبردی سازمان ها)، برای ارتقاء عملکرد و بهبود بهره وری به صورت سیستمی و ایجاد فرهنگ سازمانی که مولد انعطاف پذیری و خلاقیت می باشد. اهداف سیستم مدیریت منابع انسانی متأثر از اهداف راهبردی هر مؤسسه ای است. مدیریت راهبردی منابع انسانی (SHRM )با معنای وسیع خود در دنیای امروزی سعی دارد که آموزش و توسعه کارکنان، بهبود سازمانی و مسیر پیشرفت شغلی را درهم آمیزد تا افراد، گروه ها و سازمان ها به شیوه ای اثربخش رشد کنند. در بخش نخست این مقاله مفاهیم مربوط به مدیریت راهبردی منابع انسانی بیان شده و سپس به توضیح کامل عناصر مهم سیستم مدیریت راهبردی منابع انسانی و همچنین بررسی مدل های مختلف درآن پرداخته شده و در انتها نیز مدلپیشنهادی برای مدیرانی که به دنبال یافتن مدلی برتر از بین گزینه های ممکن هستند، ارائه شده است.
Keywords:
Authors
حسن ترابی
دانشجوی دکترای مهندسی صنایع دانشگاه صنعتی مالک اشتر تهران و مدرس دانشگاه زنجان
بنیامین گودرزی
دانشجوی کارشناسی مدیریت صنعتی دانشگاه زنجان
محمد کیهانی وحید
دانشجوی کارشناسی مدیریت صنعتی دانشگاه زنجان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :