بررسی رابطه هوش هیجانی وتوسعه منابع انسانی با بهره وری نیروی انسانی در صنایع دارویی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 690
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONFT01_148
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1394
Abstract:
در طی سالهای اخیر توجه مدیران به عواملی که نقش اساسی و مهمی در ارتقای بهره وری و نیروی انسانی و در نتیجه کارایی و اثر بخشی سازمانها نشان دارد،جلب شده است وچارچوب نظری تحقیق که تایید تاثیر متغیرهای هوش هیجانی و توسعه منابع انسانی بر بهره وری است را ارائه میدهد . در این تحقیق با توزیع وجمع آوری پرسشنامه وتجزیه و تحلیل آماری تاثیر متغیرهای دو گانه فوق بربهره وری تایید شد .جامعه مورد مطالعه ما شامل کلیه کارکنان صنایع دارویی که بر طبق جدول مورگان حجم نمونه آماری آن 120 نفر بوده که با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی و از دو پرسشنامه استاندارد شامل؛ پرسشنامه هوش هیجانی، و توسعه منابع انسانی استاندارد شده بار اون و پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی استفاده شده و در صنایع دارویی مورد مطالعه قرار گرفته است . جهت ارزیابی و بررسی فرضیه تحقیق که شامل یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی است.
Keywords:
هوش هیجانی , توسعه منابع انسانی وبهره وری
Authors
کریم نبی زاده
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، ایران
محمد شادی دولت آباد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :