مجید عمرانی - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک و کارشناس ارشد فرابری داده های سازمان تامین اجتماعی
علی سید نقوی - دانشیار، دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه علامه تهران
سید مهدی الوانی - استاد، دکتری مدیریت، رئیس دانشکده مدیریت حسابداری دانشگاه آزاد قزوین

در سالهای اخیر موضوع استفاده از فناوری اطلاعات در امور تجاری و کسب وکار و همسویی یا انطباق آن با استراتژی های سازمان مساله مهمی برای مدیران ارشد اجرایی در اقصی نقاط دنیا شده است. پژوهش حاضر با هدف شناخت ارتباط بین بهره گیری از سیستم اطلاعاتی منابع انسانی با اثربخشی تامین و تعدیل منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی انجام شده است. با کاربرد سیستم اطلاعات منابع انسانی فرایندهای مجزا مانند ترفیعات ، انتصابات ، سنوات خدمتی ، ارزشیابی و اقدامات انضباطی ، سیستم حضور و غیاب و... در قالب طرحی جامع و یکپارچه در آمده و بستر های تحول و توسعه منابع انسانی فراهم می آید. این پژوهش از نوع کاربردی بوده و از آنجا که ارتباط میان دو متغیر را نشان می دهد، در حوزه تحقیقات همبستگی قرار می گیرد. از سوی دیگر با توجه به ماهیت پژوهش، این تحقیق در زمره مطالعات میدانی قراردارد.جامعه آماری این پژوهش در سطوح متخلف تحصیلی مدیران و کارشناسان ارشد و کارشناسان منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی می باشند که در این تحقیق جهت نمونه گیری به روش تصادفی 400 نفر از بین جامعه انتخاب گردیدند. در این تحقیق از دو روش گردآوری اطلاعات استفاده شد: مصاحبه با کارشناسان و متخصصین مربوط به امور مدیریت و منابع انسانی در حیطه موضوع پژوهش و استفاده از پرسشنامه طراحی شده بر مبنای پیشینه پژوهش. ارتباط مستقیم و مثبت بین بهره گیری از سیستم های منابع اطلاعاتی با اثربخشی تامین و تعدیل منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی مشخص گردید

اطلاعات، سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی، اثربخشی، مدیریت استراتژیک منابع انسانی