بررسی رابطه جو اخلاقی و تعهد سازمانی با میانجی گری هویت سازمانی ادارات امور مالیاتی استانگیلان

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 563

This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

NDMCONFT01_297

تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1394

Abstract:

امروزه داشتن نیروی انسانی متعهد، ازجمله اولویتهای هر سازمان است. کارکنان متعهد، بیشتر کار می کنند و منظم ترند و بالعکس عدم تعهد آنان، آثار زیانباری بر سازمان خواهد گذاشت. جو اخلاقی سازمان از جمله عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی کارکنان می باشد. پژوهش حاضر، با هدف بررسی رابطه جو اخلاقی و تعهد سازمانی با میانجی گری هویت سازمانی کارکنان انجام گردید. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از نوع مطالعات توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه کارکنان ادارات امور مالیاتی استان گیلان بود که ابتدا به شهرستان های مختلف دارای اداره امور مالیاتی، طبقه بندی، سپس با استفاده از روش نمونه گیری غیراحتمالی در دسترس، تعداد 236 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده ها به وسیله ابزار پرسشنامه، جمع آوری گردیده و از طریق آزمونهای همبستگی و رگرسیون مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند. یافته ها نشان داد که بین جو اخلاقی با هویت سازمانی، و مابین هویت سازمانی و تعهد سازمانی رابطه مثبت، برقرار است.در نهایت، نتیجه آزمون رگرسیون چند گانه نیز بیانگر آن بود که جو اخلاقی از طریق هویت سازمانی با تعهد سازمانی ارتباط مثبت و معنا داریدارد.

Authors

زینب فقیه ملک مرزبان

دانشجوی کارشناسی ارشد،گروه مدیریت، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران

حمیدرضا رضایی کلید بری

استادیار، گروه مدیریت، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • انصاری، محمد اسماعیل، استادی، حسین و جاوری، فرشته. (1388. بررسی ...
  • برهانی، فریبا، جلالی، طیبه، عباس زاده، عباس و حقدوست، علی ... [مقاله ژورنالی]
  • پیرس، جان و رابینسون، ریچارد (1383). برنامه ریزی و مدیریت ...
  • حسینی، سید عبدالرضا، اسکندری، مجتبی، شایق، صادق(1390). بررسی میزان تعهد ...
  • حمدی، کریم و مرادی دولاما، سمیه.(1390). بررسی رابطه بین رفتار ...
  • خزنی، صبریه، شایسته فرد، مرضیه، سعید الذاکرین، منصوره و چراغیان، ...
  • مطالعه روابط میان اعتماد، تقابل و احساس تعلق سازمانی با ملاحظه اثر تعدیل گری تعهد سازمانی [مقاله ژورنالی]
  • دانایی فرد، حسن، حسن زاده، علیرضا، سالاریه، نورا(1389. طراحی سنجه ...
  • تاثیر هویت سازمانی و گرایش ارزشی نسبت به کار بر تعهد عاطفی کارکنان [مقاله ژورنالی]
  • رحیم نیا، فریبرز، نیکخواه فرخانی، زهرا(1390). تاثیر جو اخلاقی بر ... [مقاله ژورنالی]
  • رستگار، عباسعلی، جانقلی، محمود، حیدری، فائزه و حیدری، حامد. (1391). ...
  • سجادی، حانیه السادات، خامسی پور، مجید، حسن زاده، اکبر و ...
  • شمس احمر، مهران، فرهی بوزنجانی، برزو و سنجقی، محمد ابراهیم(1390). ...
  • عزیزی، سعید (1390). بررسی ارتباط بین رضایت شغلی و تعهد ...
  • محسنی، تبریزی، علیرضا، کمیجانی، اکبر و عباس زاده، مرتضی(1389. بررسی ...
  • منتخب یگانه، محمد، ارشدی، نسرین، بهارلو، مصطفی، احمدی چگنی، سحر(1392). ...
  • نادی، محمد علی، حاذقی، فاطمه (1390). الگویابی معادله ی روابط ...
  • ودادی، احمد و مهر آرا، احمد(1392). بررسی رابطه بین توانمند ...
  • DeConinck J. B. (2011). The effects of ethical climate _ ...
  • DeConinck, J., DeConinck, M. B., & Banerjee, D. (2013). Outcomes ...
  • Dinc, M. S., & Aydemir, M. (2014). The Effects of ...
  • Guglielmi, D., Panari, Ch., Simbula, S., Mazzetti, G. (2014). Is ...
  • Oncer , A. Z. _ Yildiz , M. L(2012). The ...
  • Owolabi, A. B..(2012). Effect of Organizational Justice and Organizational Environment ...
  • Schwepker Jr. Charles _ (2001). Ethical climate's relationship ...
  • Mael F, Ashforth BE. (1992).Alumni and their alma mater: a ...
  • Mulki, JP Jaramillo, F. Locander WB(2013). Effects of ethical climate ...
  • نمایش کامل مراجع