ارتقای تعهد سازمانی با تمرکز بر عوامل فرهنگ سازمانی(مطالعه موردی: بانک صادرات ایران)
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 580
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONFT01_302
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1394
Abstract:
بانک ها شریان های حیاتی اقتصادی جوامع به شمار می روند و از جنبه های اقتصادی و مالی از اهمیت ویژه ای برخوردار هستند. لذا کارکرد بهینه آن ها و تعهد هر چه بیشتر کارمندان، دستیابی به هدف های اقتصادی را میسر خواهد ساخت.در حقیقت بانک ها و موسسات مالی اعتباری به مثابه یک سازمان از فرهنگ سازمانی خاص خود برخوردار بوده است.هدف از این مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی در موسسات مالی است. به منظور عاطفی، مستمر و « اندازه گیری تعهد سازمانی از پرسشنامه آلن و می یرکه شامل سه بعد است و برای اندازه گیری فرهنگ سازمانی از پرسشنامه دنیسون استفاده گردید جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کارمندان بانک هنجاری صادرات ایران میباشد. یافته های تحقیق نشان می دهد که بین متغییر های مستقل (درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری ، مأموریت)و تعهد سازمانی (عاطفی، مستمر، هنجاری) رابطه وجود دارد. این مطالعه نشان می دهد متغیر مأموریت بر تمامی ابعاد تعهد سازمانی تأثیر بالایی دارد. سازگاری تأثیر معنی داری بر متغییرهای تعهد عاطفی و تعهد هنجاری در افراد سازمان دارد. متغیر درگیر شدن در کار نیز تأثیر معنی داری با بعد تعهد مستمر در کارکنان بانک صادرات دارد.
Keywords:
Authors
عباسعلی قیومی
عضو هیات علمی و دانشیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، استاد راهنما
ریحانه عباسی ابیانه
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، مدیریت بازرگانی گرایش بین الملل
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :