ارتقای تعهد سازمانی با تمرکز بر عوامل فرهنگ سازمانی(مطالعه موردی: بانک صادرات ایران)

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 580

This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

NDMCONFT01_302

تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1394

Abstract:

بانک ها شریان های حیاتی اقتصادی جوامع به شمار می روند و از جنبه های اقتصادی و مالی از اهمیت ویژه ای برخوردار هستند. لذا کارکرد بهینه آن ها و تعهد هر چه بیشتر کارمندان، دستیابی به هدف های اقتصادی را میسر خواهد ساخت.در حقیقت بانک ها و موسسات مالی اعتباری به مثابه یک سازمان از فرهنگ سازمانی خاص خود برخوردار بوده است.هدف از این مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی در موسسات مالی است. به منظور عاطفی، مستمر و « اندازه گیری تعهد سازمانی از پرسشنامه آلن و می یرکه شامل سه بعد است و برای اندازه گیری فرهنگ سازمانی از پرسشنامه دنیسون استفاده گردید جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کارمندان بانک هنجاری صادرات ایران میباشد. یافته های تحقیق نشان می دهد که بین متغییر های مستقل (درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری ، مأموریت)و تعهد سازمانی (عاطفی، مستمر، هنجاری) رابطه وجود دارد. این مطالعه نشان می دهد متغیر مأموریت بر تمامی ابعاد تعهد سازمانی تأثیر بالایی دارد. سازگاری تأثیر معنی داری بر متغییرهای تعهد عاطفی و تعهد هنجاری در افراد سازمان دارد. متغیر درگیر شدن در کار نیز تأثیر معنی داری با بعد تعهد مستمر در کارکنان بانک صادرات دارد.

Authors

عباسعلی قیومی

عضو هیات علمی و دانشیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، استاد راهنما

ریحانه عباسی ابیانه

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، مدیریت بازرگانی گرایش بین الملل

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • آرمسترانگ، مایکل، (1380)؛ راهبردهای مدیریت منابع انسانی، ترجمه خدایار ابیلی، ...
  • اشرفی، بزرگ (1374)؛ «تبیین عوامل موثر بر تعهد سازمانی مدیران ...
  • الوانی، سیدمهدی، (1383)؛ « یادگیری الگویی : راهی به سوی ...
  • حاجی بابایی، مریم (1379)؛ تاثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی ...
  • خاکی، غلامرضا، (1378)؛روش تحقیق با رویکردی به پایان نامه نویسی، ...
  • رابینز، استیفن، (1384)رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسائیان و سید محمد ...
  • رابینز، استیفن (1381)؛ مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه سیدمحمداعرابی و علی ...
  • رحیم نیا، فریبرز و علیزاده، مسعود(1387)؛ «بررسی ابعاد فرهنگ سازمانی ...
  • سعادت، اسفندیار، (1391)؛ مدیریت منابع انسانی، انتشارات سمت، چاپ چهارم. ...
  • صیادی تورانلو، حسین، منصوری، حسین و جمالی، _ (1387).شناسایی و ...
  • ضیائی، محمد صادق، روشندل اربطانی، طاهر و نرگسیان، عباس (1390)، ...
  • طبرسا غلامعلی، ایمانی‌دلشاد رضا(1388)؛ تجزیه و تحلیل و تبیین تعاملات ...
  • طبرسا غلامعلی، عینعلی جعفر، (1389)؛ تجزیه و تحلیل ابعاد فرهنگ ...
  • میرسپاسی ناصر و زاهدی، محمد (1381). رابطه فرهنگ سازمانی و ...
  • Benkhoff;B.(1 997).Ring commitment s costly: new approaches establish t he ...
  • Denison, D.; Cho, H.J. and Young, J. (2000). Diagnosing Organizational ...
  • Gallup studies.(2007) In: Keyes, C.L., Haidt, J. (Eds.), Flourishing: The ...
  • Harter.j.k , Fleming j, h, Coffman.c, (2002)" .manage your human ...
  • LeeK.(1992). A study of affective، continuance _ and normatie commitment ...
  • Meyer, John. P; Allen Natali. J. "Three Component of Organizational ...
  • Salanova, M., Agut, S. and Peiro , J.M. (2005), "Linking ...
  • Saks, A.M. (2006), Antecedents and consequence of employee engagement , ...
  • Shepstone, C. and Currie, L. (2008). Perspectives _ transforming the ...
  • نمایش کامل مراجع