فرساد محمدی - دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت دولتی - تحول

در دنیای صنعتی امروز، همراستا سازی کارکنان به عنوان یکی از کلیدی ترین ذینفعان با اهداف استراتژیک سازمان بیش از ییش مورد توجه قرار گرفته است.بررسی ییرامون مصادیق اهداف فردی کارکنان و اهداف استراتژیک سازمانی و تعیین رابطه آنها هیدف اصلی این تحقیق است. دراین بررسی به طور همزمان از دو مدل کیفیت زندگی کاری ریچارد والتون وانگییز شییلی هیاکمن و اولو یتها جهت ایجاد بستری بعدی بر اساس شاخصهای نگهدارنده و انگیزاننده جهت تبیین اهداف فردی کارکنان در شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان استفاده شده است .همچنین از نتایج مدل کارتهای امتیازی متوازن کایلان ونورتون برای سنج تحقق اهداف استراتژیک سازمان استفاده شده است . بر اساس نمونه گیری تصادفی 375 نفراز 16311 نفرکارکنان سازمان مورد مطالعه قرارگرفتندو روایی یرسشنامه تهیه شده به صور محتوایی تایید گردید. نتایج تحلیل توصیفی و استنباطی داده ها براساس روش ضریب همبستگی پیرسون و رگسیون بین اهداف فردی کارکنان و تحقق اهداف استراتژیک سازمان ارتباط نشان می دهد.

کیفیت زندگی کاری، انگیز شیلی، ضریب همبستگی ییرسون، اهداف فردی، اهداف استراتژیک سازمانی