رامین بخت شاهی - کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه علامه طباطبایی تهران
عادل شیخی - کارشناسارشد مدیریت نیروی انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
سلیمان علیزاده - کارشناسارشد مدیریت نیروی انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت

هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه میان ابعاد معنویت محیط کاری و عزت نفس سازمانی کارکنان است. معنویت از رایج ترین واژگانی است که از آغازین حضور آدمی در عرصه هستی نمود داشته است. توجه به معنویت که بعد غیرمادی انسان یا به عبارت دقیقتر، بعد معنوی(فطری) او را در برمیگیرد و شامل کلید رفتار، گفتار و افکار غیر غریزی او میباشد، امروزه در برخی شاخههای علوم از جمله روانشناسی و مدیریت افزایش قابل ملاحظه ای داشته است. این تحقیق لحاظ هدف کاربردی، از حیث جمع آوری داده توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل بدنه کارشناسی سازمان هلال احمر استان گیلان در محدوده سال 1392 می باشد که به صورت نمونه گیری دو مرحله ای (خوشه ای) انتخاب شدند. حجم نمونه 154 نفر برآورد شد. به منظور جمع آوری اطلاعات در این تحقیق از پرسشنامه های عزتنفس سازمانی پیرس وهمکاران( 1989 ) و پرسشنامه معنویت در محیط کار میلیمن( 2003 ) استفاده گردید نتایج تحقیق بیانگر رابطه معنادار ابعادمعنویت در محیط کار وعزت نفس سازمانی است. ضریب همبستگی چندگانه رابطه 65/1% و ضریب تعیین آن 42/3% می باشد.

معنویت محیط کاری، عزت نفس سازمانی کاربامعنا، همبستگی با دیگران، همسویی با ارزش های سازمانی