رضا طاولی - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد چالوس
مقداد عسگری - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی فناوری اطلاعات، موسسه غیراتنفاعی پویندگان دانش، چالوس،

ارزیابی فرهنگ سازمان می تواند به معنایی که تفاوت بین موفقیت و شکست در محیط تجاری به سرعت در حال تغییر امروز باشد. در واقع آنچه مدیریت آن توجه می کند و برای آن پاداش می دهد اغلب قوی ترین شاخص فرهنگ سازمانی است. در معماری سازمانی با یک نوع مهندسی مجدد در کل سازمان از منظر سیستم های اطلاعاتی روبه رو هستیم که سعی در بهبود فرآیندهای کاریه سازمان از طریق به کارگیری فناوری اطلاعات دارد. این تحقیق نشان داد که بین ارزش های مطلوب فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان هم بستگی مثبت وجود دارد. لذا سازمان ها می توانند با ارتفاع سطح مؤلفه های فرهنگ سازمانی خود مثل سوریه تهورطلبی و رقابت جویی، به رشد، تشویق کارکنان به نوآوری و ریسک پذیری و سازماندهی فعالیت های کارکنان حول محور گروه کاری موجبات ارتقا سطح عملکرد کارکنان را فراهم کنند.

فرهنگ ، معماری ، فرهنگ سازمانی ، معماری سازمانی ، مدل های فرهنگ سازمانی