علی اصغر کهن سال - کارشناسی ارشد، روابط بین الملل دانشجوی دکتری
مریم ابراهیمی - کارشناسی، روانشناسی دانشجوی کارشناسی ارشد
سیدهادی قاسم زاده - کارشناسی، فرمانده یگان حفاظت از شخصیتهای استان دانشجوی کارشناسی ارشد

فساد اداری ازطریق هدایت نامطلوب استعدادها، منابع بالقوه و بالفعل به سمت فعالیتهای نادرست برای دستیابی به درآمدهای سهل الوصول، زمینه رکود را فراهم میکند و مسیر رشد اقتصادی را باموانع جدی مواجه میسازد. یکی از متغیرهای موثر در پیشگیری از فساد اداری فرهنگ سازمانیمیباشد که موجب هدایت کارکنان درجهت اهداف سازمانی و متعهد شدن آنان نسبت به خود وسازمان میشود. این پژوهش باروش پیمایشی، جمعیتنمونه 051 نفراز کارکنان شهرداری مشهد را ازطریق پرسشنامه استاندارد، مورد آزمون قرار میدهد. دراین تحقیق، 5 فرضیه مطرح شد که به شناسایی نقش ارزشهای بنیادین، کنترل رفتار، کیفیت و میزان جامعهپذیری، شیوههای انگیزشی و ارزشهای سازمانی درپیشگیری ازفساد اداری میپردازد. برمبنای یافتههای پژوهش همبستگی میان تمامی ابعاد فرهنگ سازمانی با فساد اداری تایید شد، مهار وکنترل فساد اداری درقالب توسعه عواملفرهنگی خصوصا ارزشهای سازمانی، جامعهپذیری و هویتبخشی محقق میشود. پس ازتحلیل دادههای پژوهش، بررسی ومطالعه سازمانهای موفق، ادغام وظایف دستگاههای نظارتی و بازرسی، استفاده از فناوری اطلاعات برای ایجاد جریانات کاری مکانیزه، آموزش قبل وحین خدمت و فراهم آمدن حق نظارت عمومی دراقدامات پیشگیرانه، عدالت محوری درجذب و نهادینهسازی فرهنگ سازمانی مبتنی بر ارزشهای اسلامی و کرامت انسانی به عنوان پیشنهادات موثر درارتقای سلامت نظام اداری ارائه شده است.

فساد اداری، فرهنگ سازمانی، ارزش های سازمانی، جامعه پذیری، کنترل رفتار