بررسی رابطه تعهد سازمانی با عملکرد اعضای هیات علمی دانشگاه های آزاد اسلامی استان آذربایجانشرقی

مقدمه: نیروی انسانی وفادار و سازگار با اهداف و ارزش های سازمانی حاضر است فراتر از وظایف مقرر نیز فعالیت نماید و می تواند عامل مهمی در اثربخشی سازمانی باشد. پژوهش حاضر به منظور تعیین رابطه تعهدسازمانی با عملکرد اعضای هیئت علمی دانشگاه های آزاد اسلامی استان آذربایجانشرقی صورت گرفته است. مواد و روش ها: روش تحقیق پژوهش حاضر، توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهششامل کلیه اعضای هیئت علمی دانشگاه های آزاد اسلامی استان آذربایجانشرقی به تعداد 1375 نفر می باشد. برای گردآوی داده ها از پرسشنامه تعهد سازمانی "آلن و می یر" و پرسشنامه محقق ساخته به منظور سنجش عملکرد اعضا استفاده شد. روایی پرسشنامه ها با نظر متخصصان و پایایی آن ها از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب برای سوالات تعهد سازمانی، هنجاری و عاطفی به ترتیب برابر با0/89و0/71و0/85بدست آمد برای ازمون فرضیه ها از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. یافته ها: نتایج یافته ها نشان داد بین تعهد سازمانی و عملکرد اعضای هیئت علمی رابطه مثبت و معنی دار وجوددارد، بین تعهد عاطفی و تعهد هنجاری و عملکرد اعضای هیئت علمی رابطه مثبتی وجود دارد. نتیجه گیری: نتایج یافته های پژوهش حاضر حاکی از این است که تعهد هنجاری اکثر اعضای مورد مطالعه پایین تر از میانگین است، لذا پیشنهاد می گردد، سازمان مورد مطالعه در گزینش ها و ارزش های مورد توافق و نگرش های وظیفه ای خود تغییرات اساسی ایجاد کنند. نتایج یافته های پژوهش حاضر حاکی از پایین بودن تعهد سازمانی اکثر اعضای مورد مطالعه است. در خصوص تعهد عاطفی می توان گفت افرادی که احساس وفادارینسبت به سازمان دارند، احساس مسئولیت بیشتری در کار خود حس خواهند کرد و با رضایت بیشتر کار می کنند، در نتیجه عملکرد بهتری از خود نشان می دهند

Keywords:

تعهد سازمانی , عملکرد , تعهد عاطفی , تعهد هنجاری , دانشگاه آزاد اسلامی استان آذربایجانشرقی