امید درویشی - نویسنده مسئول: دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد مهاباد،
محمد حسنی - دکتری مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه ارومیه
حامد شیرزاد - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه ارومیه

پژوهش حاضر باهدف بررسی رابطه بین بلوغ سازمانی منابع انسانی و ساختارسازمانی دانشمحور، آزمون نقش میانجی فرهنگسازمانی و سبک رهبری در شرکت ملی گاز استان آذربایجان غربی که به روش توصیفی همبستگی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش -کارکنان شرکت ملی گاز استان آذربایجان غربی بودهاست که تعداد آنها 222 نفر و تعداد نمونه مورد پژوهش 161 نفر براساس جدولمورگان، به روش نمونهگیری تصادفی ساده میباشد اطلاعات پژوهش با استفاده از چهار پرسشنامه بلوغ سازمانی هرسی و بلانچارد، سبک رهبری دی هوغتون و نیک، فرهنگسازمانی کامرون و کوئین و ساختارسازمانی دانشمحور شرون لاوسن جمعآوری شده است. برای تحلیل دادهها از روش همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری استفاده شده است . نتایج معادلات ساختاری و تحلیل مسیر نشان داد کهنقش میانجی سبک رهبری در رابطه بین ساختارسازمانی دانشمحور و بلوغ سازمانی در مدل تائید میشود و این در حالی است که مسیر مستقیم ساختارسازمانی دانشمحور و بلوغ سازمانی معنیدار نیست و همچنین نقش میانجی فرهنگسازمانی در رابطه بینساختارسازمانی دانشمحور و بلوغ سازمانی در مدل تأیید نمیشود و درحالیکه مسیر مستقیم فرهنگسازمانی بر ساختار سازمانی دانشمحور معنادار است. نتایج این پژوهش حاکی از آن است که سبک رهبری به طور غیرمستقیم باعث افزایش بلوغ سازمانی میشود. این در حالی است که فرهنگسازمانی به طور مستقیم باعث ارتقای بلوغ سازمانی میشود

بلوغ سازمانی، سبک رهبری، فرهنگسازمانی، ساختار سازمانی دانشمحور