بررسی رابطه انطباق پذیری مسیرشغلی با رضایت شغلی و تمایل به ترک خدمت کارکنان بیمارستانهای دولتی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 781
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACHCONF01_191
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
Abstract:
هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه ساختاری بین انطباق پذیری مسیر شغلی و تمایل به ترک خدمت با نقش میانجیگری رضایت شغلی در بیمارستان های دولتی شهر تهران می باشد. به این منظور 212 نفر از کارکنان رده پایینبیمارستان های دولتی شهر تهران به مقیاس های انطباق پذیری مسیر شغلی )ساویکاس و پورفلی، 2112 (، رضایت شغلی )گرین هوس و همکاران، 1991 ( و تمایل به ترک خدمت )تت و مایر، 1991 ( پاسخ دادند. یافته های پژوهش نشان داد که انطباق پذیری مسیر شغلی رابطه مثبتی با رضایت شغلی و رابطه منفی با تمایل به ترک خدمت کارکنان رده پایین دارد. از طرفی دیگر، رضایت شغلی با تمایل به ترک خدمت رابطه منفی و معنی داری دارد. بنابراین، نتایج نشان داد که رضایت شغلی نقش میانجیگری را بین انطباق پذیری مسیر شغلی و تمایل به ترک خدمت کارکنان ایفا می کند.
Keywords:
Authors
سیدحمید حسینی
دکتری پزشکی عمومی، دکتری عمومی، پزشکی، دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی ایران
بهشاد علی مددی جانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی پزشکی، گرایش مدیریت فناوری اطلاعات پزشکی، دانشکده مهندسی پزشکی دانشگاه صنعتی امیرکبیر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :