میثم شهنی - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، کارشناس برنامه ریزی و کنترل پروژه گروه ملی صنعتی فولاد ایران
قائم آقایی - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، کارشناس اداری شرکت برق منطقه ای خوزستان
بکتاش گُله - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز، اهواز، ایران

پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین مولفه ‏های ‏انطباق پذیری و ماموریت فرهنگ سازمانی و بلوغ سازمانی کارکنان شرکت برق منطقه ‏ای خوزستان صورت گرفته است. جامعه آماری شامل مدیران، رئیس گروه ‏ها، کارشناسان و تکنسین ‏های برق (اپراتورهای برق) شرکت برق منطقه ‏ای خوزستان می ‎‏باشد. نمونه آماری این پژوهش شامل تعداد 150 نفر از نیروهای صفی- عملیاتی شرکت، با استفاده از جدول کرچسی مورگان و همچنین تعداد 100 نفر از نیروهای ستادی شرکت از طریق تمام شماری که مجموعاً تعداد 250 نفر از کارکنان (اعم از رسمی و قراردادی) شرکت برق منطقه ‏ای خوزستان می ‏باشد. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی است. داده‏ ها با استفاده از دو پرسشنامه (فرهنگ سازمانی و بلوغ سازمانی) جمع ‏آوری شد که دارای روایی محتوایی از نوع متخصصان بوده و از طریق مشورت با افراد خبره تایید شده است. همچنین از ضریب آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار SPSS برای سنجش پایایی آنها، استفاده گردید. یافته ‏ها نشان داد که بین مولفه ‏های ‏انطباق پذیری و ماموریت فرهنگ سازمانی و بلوغ سازمانی کارکنان شرکت برق منطقه ‏ای خوزستان رابطه معناداری وجود دارد.

بلوغ سازمانی، انطباق پذیری فرهنگ سازمانی، ماموریت فرهنگ سازمانی، فرهنگ سازمانی، شرکت برق منطقه ‏ای خوزستان