شیوا الماسی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه شهیدچمران اهواز
بلقیس باورصاد - استادیار گروه مدیریت دانشگاه شهیدچمران اهواز
فرج الله رحیمی - استادیار گروه مدیریت دانشگاه شهیدچمران اهواز
سیدعلی واعظ - دانشیار گروه حسابداری دانشگاه شهیدچمران اهواز

صاحبنظران یکی از علل مهم در ایجاد ناکامی سازمانها در جهت کسب اهداف خود را نبود کارکنان شایسته و ناتوانی در شناسایی این کارکنان برای سازمان عنوان کرده اند. منابع انسانی بعنوان عامل ایجاد مزیت رقابتی پایدار برای سازمانها قلب تپنده هر سازمانی است که با انتخاب و انتصاب افرادشای سته میتوان سازمان را به سوی بهرهوری و اثربخ شی سوق دهد. یکی از ا صول سازمانهای موفق در دنیا این ست که فرد منا سب را در جایگاه منا سب قرار میدهند . پس تعیین شایستگی های لازم برای تصدی مشاغل اولین گام سازمانها برای ر سیدن به موفقیت ا ست. یکی از رویکردهای نوین در زمینه آموزش و بهسازی منابع انسانی، طراحی مدلهای شایستگی میبا شد. در مقاله حاضرکو شیده میشود مفاهیم و مدل های مطرح در حوزه مدیریت شایستگی ها و مدلهای شایستگی و پیشینه این مفاهیم مطرح گردد

مدیریت منابع انسانی، شایستگی ها، طراحی مدل شایستگی، آموزش و توسعه، رویکرد شایستگی