سازمان های یادگیرنده
Publish place: The first international conference on accounting and management in the third millennium
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,523
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMTM01_090
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
Abstract:
سازمان یادگیرنده سازمانی است که همواره ظرفیت هایش را برای افرینش آینده خود توسعه می بخشد این پدیده از20سال قبل مطرح شده و هدف آن نیز توانمندسازی مدیران و کارکنان سازمان ها برای مقابله با محیط پرتلاطم تجاری و برتری رقابتی و پویایی سازمان است دراین سازمان ها برتفویض اختیار کارگروهی و تیمی و مدیریت مشارکتی خلاقیت و نواوری و ویژگیهای بارز دیگر که دراین مقاله به توضیح کامل آن پرداخته ایم تاکید میشود مفهوم مهم دیگری که درارتباط با سازمان یادگیرنده مطرح میشود یادگیری سازمانی است یادگیری سازمانی عبارتست ازفرایند بهسازی عملکردها ازطریق دانش و درک بیشتر سازمان یادگیرنده حاصل یادگیری سازمانی است دراین مقاله ضمن مقدمه ای درباره سازمان یادگیرنده و معرفی آن تعاریف مختلفی ازسازمان یادگیرنده و یادگیری سازمانی تفاوت ها و بیان ابعادمختلف هریک ویژگیهای سازمان یادگیرنده و یادگیری الگویی بیان شده و درپایان به ارتباط سازمان یادگیرنده با بهره وری اشاره شده است
Keywords:
سازمان یادگیرنده Learning Organization , یادگیری سازمانی Organization Learing , یادگیری الگویی و بهره وری
Authors
فرشته صمدی
دانشجوی ارشدمدیریت MBA گرایش استراتژیک
امیر سلطانی گوراب پسی
دانشجوی ارشدمدیریت MBAگرایش فناوری ارتباطات واطلاعات
محمدمهدی محبی
استادیارگروه مدیریت دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :