محمدرضا بابایی - استاد یار گروه مدیریت صنعتی،دانشکده مدیریت و حسابداری،دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی (ره)- شهرری،تهران –ایران
موناسادات نوربخش - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی ،گرایش تشکیلات و روشها،دانشکده مدیریت و حسابداری،دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی (ره)
سیدرضا صادقی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی ،گرایش تشکیلات و روشها،دانشکده مدیریت و حسابداری،دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی(ره)

عصر حاضر به عناوینی نظیرعصر اطلاعات دهکده جهانی و عصر سرعت نامگذاری شده است. در این عصر هر سازمانی با تغییرو تحولات جامعه امروزی خود را روزآمد و تطابق می دهد. و همواره سازمان های موجود در ایران برای مطابقت و روزآمدی خود باسطح جهانی، با موانع بسیاری قرار می گیرند، لذا پژوهش حاضر بر آن است تا موانع پیش روی سازمان های عصر اطلاعات در ایرانرا مورد بررسی و موشکافی قرار دهد. که با توجه به اهمیت شرکت بیمه ایران به عنوان یکی از سازمانهای مطرح و مهم در عصر اطلاعات می باشد، لذا تمرکز پژوهش بر شرکت بیمه ایران بوده است. نوشتار حاضر به صورت پیمایشی و با استفاده از روشنمونهگیری غیراحتمالی هدفمند 250 نفر از مشتریان و افراد غیرمشتری ساکن در شهر تهران انتخاب، و با بهرهگیری از پرسشنامه استاندارد یافتهها جمعآوری شده است. پس از استخراج نتایج پرسشنامهها، با استفاده از نرم افزارSPSS محاسبات آماری برای یافتن رابطه میان متغیرها انجام شد. نتایج همبستگی پیرسون نشان داد که هر یک از متغیرهای پایبندی به ارزش های فرهنگی شایستگی مدیریتی شایستگی کارکنان و گستردگی شعب بیمه دارای رابطه معناداری با پذیرش و توسعه بیمه ایران بوده اند، ولی این فرضیه که بین پایبندی به ارزش های فرهنگی ایران و پذیرش سازمان بیمه( ایران) رابطه معناداری وجود دارد رابطه معکوس، و در بقیه متغیرها رابطه مستقیم بوده است. لذا هر یک از متغیرهای مذکور موانع مهمی بر سر پذیرش و توسعه بیمه ایران به طور خاص و سازمانهای متناسب با عصر اطلاعات در ایران بوده اند

عصر اطلاعات، شرکت بیمه، شایستگی مدیریتی، شایستگی کارکنان، پایبندی به ارزش های فرهنگی