بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروند سازمانی
Publish place: The first international conference on accounting and management in the third millennium
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 508
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMTM01_135
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
Abstract:
عدالت سازمانی می تواند می تواند نقش بسایر مهمی در توسعه وبهبود رفتار شهروندی سازمانی داشته باشد، هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه عدالت سازمانی ورفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان کمیته امداد امام خمینی شهرستان فارسان می باشد،جامعه امارای این تحقیق را تمام کار کنان کمیته امداد امام خمینی وکانون های زیر مجموعه ان تشکیل می دهند. از میان 80 نفر به عنوان حجم نمونه وبه روش تصادفی ساده انتخاب شده اند، این پژوهش از نظر هدف کاربردی از نظر روش گردآوری داده ها توصیفی واز نوع همبستگی می باشد وبرای جمع اوری داده ها ازپرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی (اورگان )وپرسشنامه عدالتسازمانی (نیهوف ومورمن 1)بهره گرفته شده است، برای تجزیه وتحلیل دادها با توجه به موضوع پژوهش وفرضیه های مطرح شده ازروشهای اماری پیرسون وضریب تعیینv استفاده شده است، نتایج حاصل به شرح زیر می باشد که، بین عدالت سازمانی ورفتارشهروندی سازمانی رابطه معنادار وجود دارد ومتغیر عدالت سازمانی تمام مولفه های رفتار شهروندی سازمانی را بجزبعد نزاکت را پیش بینی می کند وبین انها رابطه معنی داری وجود دارد
Keywords:
Authors
رویا محمودی
کارشناسی ارشد، مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحدشهرکرد
ستار صادقی ده چشمه
عضو هیئت علمی دانشگاه کاشان
حجت الله مرادی پردنجانی
عضوهیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی شهرکرد،نویسنده مسئول
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :