فرهنگ سازمانی موثر بر اساس رضایتمندی کارکنان زمینه ساز سلامت سازمانی

این پژوهش با هدف ارزیابی سلامت سازمانی و همچنین مطالعه ارتباط رضایتمندی اعضای هیات علمی پژوهشگاه صنعت نفت انجام شد وبا توجه به مدل سروکوال و رابطه آن با سلامت سازمانی در سال 4931 پرداختهاست که بر اساس ادبیات پژوهش پرسشنامه محقق ساخته رضایتمندی مدل سروکوال بصورت محقق ساخته با ضریب آلفای کرونباخ0/92 و پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی هوی و همکاران) 9000 ( با ضریب آلفای کرونباخ0/83 زیر نظر اساتید آمار به تایید رسید و از پایایی قابل قبولی برخودار بود جامعه آماری 490 نفر ازاعضای هیات علمی پژوهشگاه صنعت نفت بودند که بر اساس جدول مورگان و جرسی 39 نفر بصورت ساده تصادفی طبقه ای از دو جنس 49 زن و 80 مرد انتخاب شدند پرسشنامه ها توزیع گردید بعد از یک هفته 30 پرسشنامه سالم دریافت شد. 39 نفر مدرک کارشناسی ارشد داشتند و 98 نفر هم مدرک تحصیلی دکتری داشتند تجزیه و تحلیل یافته های حاصل از پرسشنامه با نرم افزار spss 19 در دو سطح توصیفی و استنباطی انجام شدکه سطح توصیفی شاخص های میانگین، انحراف استاندارد و نمودار استفاده شد. و برای آزمون فرضیه ها از آزمون پیرسون بعد از نرمالیتی داده ها استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که تواضع باروحیه رابطه دارد

Keywords:

فرهنگ سازمانی , سلامت سازمانی