محمداسماعیل انصاری - دانشیار دانشگاه اصفهان و دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
زیبا باقری - کارشناس ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان رشته مدیریت دولتی (گرایش مدیریت نیروی انسانی)

یکی از عواملی که میتواند در تعهد سازمانی کارکنان تاثیر گذار باشد، فرهنگ سازمانی است،در تحقیق حاضر نیز با توجه به مبانی نظری پژوهش وضعیت فرهنگ سازمانی و تاثیر آن بر تعهد سازمانی کارکنان مورد بررسی و سنجش قرار می گیرد. دراین پژوهش، فرهنگ سازمانی به عنوان متغیر مستقل و تعهد سازمانی به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده اند. روش تحقیق در این پژوهش از نوع میدانی می باشد. تحقیق حاضر، حاصل مطالعه ای است که توسط مطالعات کتابخانه ای و با توجه به دیدگاه های 30 نفر از کلیه کارکنان بیمارستان الزهرا بخش مولتی اسلایس که از طریق روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخابشده اند، صورت گرفته است. تجزیه و تحلیل یافته های پژوهش در دو سطح امار توصیفی و استنباطی صورت گرفته است . در سطح آمار توصیفی از فراوانی ، درصد ، میانگین و انحراف معیار و در سطح آمار استنباطی از آزمون کالموگروف – اسمیرنف ،ضریب همبستگی پیرسون ، آزمون t مستقل و تحلیل واریانس یکراه استفاده شده است و نتایج حاکی از آن است که فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی اثر مستقیم و معنا داری دارد

فرهنگ سازمانی، تعهد سازمانی ،فرهنگ مشارکتی،انطباق پذیری،سازگاری