یادگیری سازمانی و نوآوری در سازمان های دولتی
Publish place: The first international conference on accounting and management in the third millennium
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 560
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMTM01_267
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
Abstract:
نوآوری به سازمان ها کمک می کند تا در بازارهای پویا به مقابله با تلاطم محیط خارجی بپردازند و به اهداف بلند مدت دست یابند. یکی از اصلی ترین آغازگران نوآوری، یادگیری است. در محیط های به شدت متلاطم،غیر قابل پیش بینی و مملو از عدم اطمینان، سازمان ها برای حفظ بقا، تضمین رشد و کسب موفقیت بایستی از قابلیت یادگیری مستمر، مولد و خلاق برخوردار باشند تا بتوانند برای همه ذینفعان، به ویژه، مشتریان ارزش برترتولید کنند. شرایط فعلی سازمان های دولتی عملکرد ایجاد فرایند نوآوری را تعیین می کند و آن به اجرای موفقیت آمیز یادگیری سازمانی به طور مستمر و پرورش از طریق شکل دهی فرهنگ یادگیری مرتبط است.فعالیت هایی که متضمن نوآوری است بوسیله سازمان های دولتی متمرکز شده و توسعه خود را بیان نموده اند در نتیجه روشهای افزایش بهره وری را در اقدامات خود جستجو می کنند. هدف از این مطالعه تلاش برای نشان دادن نقش یادگیری سازمانی و تعهد در شکل گیری فرهنگ یادگیری بعنوان شرط لازم برای عملیات نوآورانه موثر در سازمان های دولتی است.
Keywords:
Authors
رضا فدائی کیوانی
عضو هیئت علمی جهاد دانشگاهی واحد گیلان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :